2021-yil 1-dekabrda kompaniyamiz bosh menejeri litiy-ion batareyasi boʻyicha bilimlarni oʻqitishni tashkil qildi.Trening jarayonida menejer Chjou korporativ madaniyatning ma'nosini ishtiyoq bilan tushuntirdi va kompaniyaning korporativ madaniyati, korporativ falsafa / iste'dod kontseptsiyasi, rivojlanish jarayoni, mahsulot bilimi va boshqalar bilan tanishtirdi.Barcha bo'limlardan hamma diqqat bilan tingladi va diqqat bilan qayd etdi.Keyinchalik, har kimning tushunishi va qo'llanilishini targ'ib qilish uchun menejer Chjou savollar va amaliy operatsiyalarni tartibga solib, biz amaliyot orqali batareya printsipini o'rganishimiz mumkin degan umidda.Jarayon davomida biz nafaqat qo'llarimiz va miyamiz qobiliyatini mashq qildik, balki faol muhokama qildik va namoyish qildik va bir-birimiz bilan hamkorlik qilish qobiliyatimizni oshirdik.Eng muhimi, hamkasblar o'rtasida o'zaro tushunish va bilimni rivojlantirish, do'stona va baxtli ish munosabatlari va muhitini o'rnatishdir.
Keyin menejer Chjou lityum ion batareyasi haqida batafsilroq narsalarni tushuntirib berdi, masalan, lityum-ion batareyaning qaysi turi kompaniyamiz tomonidan moslashtirilishi mumkinligi, biz duch keladigan mijozlarning darajasi va qiymati va biznes jamoasi uchun aloqa va mijozlar bilan aloqa haqida batafsil tushuntirishlar.
Shu bilan birga, menejer Chjou ham bizga innovatsiyalarga erishishni o'rgatadi.Ma'lum qilinishicha, Guangdong Gonkong va Makao bilan hamkorlikda asosiy tadqiqotlar va amaliy fundamental tadqiqotlarni kuchaytirish, yirik ilmiy va texnologik infratuzilma va innovatsion platforma qurilishini kuchaytirish uchun bir qator siyosiy chora-tadbirlar va ish tartibini e'lon qildi.
Innovatsion harakatning asosi texnologik innovatsiyalardir, dedi u.Innovatsiyalarga asoslangan rivojlanishga intilish uchun biz sa'y-harakatlarimizni ilmiy va texnologik innovatsiyalarni rag'batlantirishga qaratishimiz kerak.Innovatsiyalar rivojlanishning asosiy harakatlantiruvchi kuchidir.Ilmiy tadqiqotlar, sanoat, iste'dod va global resurslarning o'ziga xos kuchli tomonlari bor.Va innovatsiya kelajakni belgilaydi, shuning uchun menejer Chjou barchani faol innovatsiyalarga, dadil urinishlarga va ko'proq o'rganishga undadi.
Nihoyat, menejer Chjou barchadan o'z umidlarini bildirdi: u xodimlardan faol hisobot berish va muloqot qilish, yangilik, professional va tirishqoq shaxs bo'lish uchun muammolarni faol ravishda kashf qilish, tahlil qilish, umumlashtirish va hal qilishda yaxshi bo'lishiga umid qiladi.
Yuborilgan vaqt: 24-dekabr 2021-yil